През своя живот Димчо Дебелянов е написал много нежни и лирични стихотворения. Едно от най-хубавите е елегията „Скрити вопли”.
В това свое стихотворение поетът разказва за „печален странник, напразно спомнил майка и родина”. Лирическият герой провежда разговор не с друг човек, а с душата си. Споделя най-съкровените си мисли, и чувства, касаещи най-милото му – бащиния дом и майката. Спомня си емоционални неща от миналото си, които са много ценни за него. В стихотворението първо се споменава бащината къща, може би заради това, най-много и най-хубави спомени от това място.
„Да се завърнеш в бащината къща,
когато вечерта смирено гасне
и тихи пазви тиха нощ разгръща
да приласкае скръбни и нещастни.”
Тези първи редове на елегията звучат минорно. Повторението „тихи”, „тиха” засилва това звучене, внушава преклонение пред родния дом, разкрива силната привързаност и дълбоките чувства, които изпитва лирическият герой.
След това поетът споменава майка си ,защото за един човек най-важна, най-обична и свята е майката.
„Да те посрещне старата на прага
и сложил чело на безсилно рамо,
да чезнеш в нейната усмивка блага
и дълго да повтаряш мамо,мамо...”
Макар остаряла и безсилна, тя е вечното и най-сигурно убежище. Благата й усмивка носи утеха и сигурност, навява топлота и най-нежна обич.
В края на елегията се споменава стаята, в която е израстнал лирическият герой. Градацията на „тихи” в „тишина” внушава чувство на спокойствие, на блаженство и смирение. Преклонение пред всичко родно и изначално.
„ Смирено влязъл в стаята позната,
последна твоя пристан и заслона,
да шъпнеш тихи думи в тишината,
впил морен поглед в старата икона”
Даже старата икона и вярата не носят търсеното спокойствие.
Лирическият герой провежда този разговор със себе си , защото иска да се върне в родния си дом, да бъде с близките си. Да намери утеха за ранената си душа. Да открие спокойствие и сигурност при най-скъпите и близки до сърцето му - бащиният дом и майчината ласка.
Краят на стихотворението ни разкрива, че това връщане назад към най-милото и родното е невъзможно, а това е много мъчително за лирическия герой. Душата му се раздира от невъзможността да се приюти в топлия свят на бащината къща.
„ О,скрити вопли на печален странник,
напразно спомнил майка и родина!”
Напразни са били спомените, защото те са донесли не утеха и спокойствие, а отчаяние и печал. Напразни са били душевните терзания, а топлият свят на дома е безкрайно далеч.
вторник, 27 октомври 2009 г.
Виц ! - Иванчо
Учителката:
- Иванчо, откъде идва токът?
- От свинефермата.
- Защо?
- Защото като спре тока, татко казва: "Онези свине пак спряха тока".
- Иванчо, откъде идва токът?
- От свинефермата.
- Защо?
- Защото като спре тока, татко казва: "Онези свине пак спряха тока".
ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ
ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ
1. ПОНЯТИЕ И ВИДОВЕ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
2. ВЪЗНИКВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
3. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ВИДОВЕ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
Понятие
Държавен служител е лице, което заема платена длъжност в администрацията, както и лице, на което специален закон предоставя статут на държавен служител при спазване на изискванията на този закон.
Министерският съвет определя наименованията на длъжностите на държавните служители и разпределението им по групи и рангове в Единен класификатор на длъжностите в администрацията.
Министърът на държавната администрация и министърът на финансите приемат наредба за приравняване на нови длъжности на тези, включени в Единния класификатор на длъжностите в администрацията.
Не са държавни служители по смисъла на този закон:
* членовете на политическите кабинети, заместник областните управители и заместник-кметовете на общините;
* лицата, които изпълняват технически функции в администрацията.
Видове държавни служители
В зависимост от характера на служебните си задължения и степента на професионалната си подготовка държавните служители са ръководни служители и експерти.
* Ръководният служител ръководи административно звено и носи отговорността за неговата работа.
* Експертът изпълнява служба, подпомагаща осъществяването на функции на държавната власт.
2. ВЪЗНИКВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
1. е български гражданин;
2. е навършило пълнолетие;
3. не е поставено под запрещение;
4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
5. не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
6. отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
1. би се оказало в пряка йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител или изпълнителен член на търговско дружество, търговски пълномощник, търговски представител (прокурист);
3. е народен представител;
4. е съветник в общински или в районен съвет - само за общинската администрация;
5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.
На ръководни длъжности могат да бъдат назначавани само лица с висше образование. При заемане на държавна служба не се допускат дискриминация, привилегии или ограничения, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, убеждения, членуване в политически, синдикални и други обществени организации или движения, лично, обществено и имуществено положение.
За заемане на държавна служба се подава писмено заявление за назначаване.
Към заявлението се прилагат необходимите документи за заемането на съответната длъжност, определени в наредба на министъра на държавната администрация.
При подаването на заявлението за заемане на държавна служба кандидатът подписва декларация за обстоятелствата по чл. 7, ал. 2.
Служебното правоотношение възниква въз основа на административен акт.
Служебното правоотношение е за неопределен срок, ако в нормативен или административен акт не е посочено друго.
Административният акт за назначаване се предхожда от конкурсна процедура по този закон.
Конкурсът се обявява от органа по назначаването, който със заповед определя:
1. длъжността, за която се провежда конкурс;
2. изискванията, предвидени в нормативните актове за заемането й;
3. начина за провеждане на конкурса;
4. необходимите документи, мястото и срока на подаването им, който не може да бъде по-кратък от 10 дни и по-дълъг 14 дни от публикуването на обявлението за конкурса;
5. конкурсна комисия, която ще приема документите и ще допуска кандидатите до конкурса.
Конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин, като преценява професионалните и деловите качества на кандидатите и класира от първо до трето място най-успешно издържалите конкурса. За проведения конкурс се съставя протокол в 10-дневен срок от провеждането на конкурса.
В 14-дневен срок от представянето на протокола органът по назначаването аздава акт за назначаване на кандидата, който е класиран на първо място.
Актът за назначаване трябва да съдържа:
1. наименованието на акта;
2. наименованието на органа, който го е издал;
3. правното основание за назначаването;
4. трите имена на назначаваното лице;
5. наименованието на длъжността, на която лицето се назначава, и ранга, който му се определя;
6. размера на заплатата и добавките към нея;
7. дата на издаване и подпис на лицето, издало акта.
В акта за назначаване могат да се определят мястото и характерът на работата, както и допълнителни условия, свързани със спецификата на длъжността. Актът за назначаване се връчва срещу подпис на назначеното лице.
Когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в 12-месечен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаване може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие.
Когато за заемане на определена длъжност е предвидено наличие на предварителен стаж, се определят стажантски длъжности.
Назначаването на стажанти се извършва с административен акт на компетентния орган, който определя времетраенето на стажа, звеното, в което се осъществява, и размера на заплатата.
През време на стажа на стажанта се осигурява практическо и теоретическо обучение, необходимо за изпълнение на изискванията на държавната служба. Времетраенето му се признава за служебен стаж.
Постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност.
Преди постъпването си на служба държавният служител е длъжен да положи клетва със следното съдържание: "Кълна се при изпълнение на държавната служба да спазвам и да се ръководя от Конституцията и законите на Република България и да изпълнявам добросъвестно служебните си задължения съобразно интересите на държавата."
Полагането на клетва се удостоверява с подписването на клетвен лист.
Ако назначеният служител не положи клетва или не встъпи в длъжност в срока по ал. 1 по уважителни причини, органът по назначаването определя със заповед нов срок за встъпване.
Ако назначеният служител не встъпи в длъжност или не положи клетвата, актът за назначаване се отменя от органа по назначаването.
Държавният служител може да бъде назначаван за определен срок за заместване на държавен служител, който отсъства от работа повече от 3 месеца.
Органът по назначаването може да предложи на определен държавен служител работа по вътрешно съвместителство за срок до назначаването на служител на незаета длъжност. Заедно със заплатата си той получава и 50 на сто от минималния размер на основната работна заплата за незаетата длъжност.
За всеки държавен служител съответната администрация съставя и води служебно досие.
В служебното досие се отразяват постъпването и освобождаването от държавна служба, длъжностната характеристика, професионалното развитие, наградите, поощренията и отличията, които е получил, отпуските, наложените наказания, както и декларациите по чл. 29.
Държавният служител има право да се запознае с досието си при поискване, както и да получава копия от съхраняваните документи.
Служебното досие се съхранява десет години след прекратяването на служебното правоотношение.
При преминаване на служба от една администрация в друга служебното досие се изпраща за съхранение при администрацията на новоназначението.
3. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Служебното правоотношение се прекратява на следните общи основания:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено; страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в десетдневен срок от получаването му; ако тя не направи това, се счита, че предложението не е прието;
2. когато заповедта за прекратяване на служебното правоотношение бъде отменена от органа по назначаването или от съда и държавният служител не се яви да заеме предишната длъжност в срока по чл. 122, ал. 1;
3. при невъзможност държавният служител да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия; прекратяването в този случай не се допуска, ако има друга подходяща за здравното състояние на държавния служител длъжност в същата администрация и той е съгласен да я заеме;
4. поради несъвместимост в случаите по чл. 7, ал. 2 /условия за назначаване/; когато несъвместимостта е по чл. 7, ал. 2, т. 1, органът по назначаването прекратява служебното правоотношение с един от двамата държавни служители по своя преценка;
5. когато държавният служител бъде осъден на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер;
6. поради изтичане на срока, за който е назначен държавният служител;
7. поради завръщане на замествания държавен служител;
8. със смъртта на държавния служител.
9. поради преминаване на държавна служба в друга администрация с писмено споразумение между държавния служител и органите по назначаване на двете администрации; в този случай служебното правоотношение се прекратява, след като на държавния служител бъде връчена заповедта за назначаване в администрацията, в която преминава.
Когато заповедта за прекратяване на служебното правоотношение бъде отменена от органа по назначаването или от съда държавният служител има право на обезщетение в размер на брутната си заплата за цялото време, през което не заема държавна служба, но не за повече от 10 месеца. Когато е бил назначен на друга държавна служба с по-ниска заплата или е получавал възнаграждение за друга работа в по-нисък размер, той има право на разликата в заплатите или на разликата между заплатата и възнаграждението. Брутната заплата за определяне на обезщетението е определената му брутна заплата към момента на признаването на уволнението за незаконно или на неявяването му да заеме службата.
Едностранно прекратяване на служебното правоотношение от страна на държавния служител
Държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване.
Служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението.
Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение преди изтичането на срока по ал. 2, като заплати обезщетение на служителя в размер на брутната му заплата за остатъка от времето.
Едностранно прекратяване от органа по назначаването с предизвестие
Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи:
1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител;
2. при съкращаване на длъжността;
3. при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В случаите по т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок.
В случаите по т. 3 държавният служител има право на обезщетение в размер на толкова месечни брутни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение, колкото прослужени години като държавен служител има той, но не повече от 20. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Едностранно прекратяване от органа по назначаването без предизвестие
Органът по назначаването прекратява служебното правоотношение без предизвестие, когато:
1. държавният служител бъде лишен с присъда от правото да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. държавният служител откаже да заеме предложената му подходяща служба при трудоустрояване;
3. държавният служител бъде дисциплинарно уволнен.
Прекратяване на служебното правоотношение по инициатива на органа по назначаването срещу уговорено обезщетение
Органът по назначаването може да предложи на държавния служител прекратяване на служебното правоотношение срещу обезщетение в размер на не повече от 6-кратния размер на последната получена месечна брутна заплата. Ако служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, смята се, че то не е прието.
Служебното правоотношение се прекратява от органа по назначаването с административен акт, който се издава в писмена форма и трябва да съдържа правното основание за прекратяване, дължимите обезщетения и придобития ранг на държавна служба.
/Закон за държавния служител: Глава първа – Общи положения, Глава втора – Възникване на служебното правоотношение, Глава шеста – Прекратяване на служебното праоотношение/
1. ПОНЯТИЕ И ВИДОВЕ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
2. ВЪЗНИКВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
3. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ВИДОВЕ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
Понятие
Държавен служител е лице, което заема платена длъжност в администрацията, както и лице, на което специален закон предоставя статут на държавен служител при спазване на изискванията на този закон.
Министерският съвет определя наименованията на длъжностите на държавните служители и разпределението им по групи и рангове в Единен класификатор на длъжностите в администрацията.
Министърът на държавната администрация и министърът на финансите приемат наредба за приравняване на нови длъжности на тези, включени в Единния класификатор на длъжностите в администрацията.
Не са държавни служители по смисъла на този закон:
* членовете на политическите кабинети, заместник областните управители и заместник-кметовете на общините;
* лицата, които изпълняват технически функции в администрацията.
Видове държавни служители
В зависимост от характера на служебните си задължения и степента на професионалната си подготовка държавните служители са ръководни служители и експерти.
* Ръководният служител ръководи административно звено и носи отговорността за неговата работа.
* Експертът изпълнява служба, подпомагаща осъществяването на функции на държавната власт.
2. ВЪЗНИКВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
1. е български гражданин;
2. е навършило пълнолетие;
3. не е поставено под запрещение;
4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
5. не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
6. отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
1. би се оказало в пряка йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител или изпълнителен член на търговско дружество, търговски пълномощник, търговски представител (прокурист);
3. е народен представител;
4. е съветник в общински или в районен съвет - само за общинската администрация;
5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.
На ръководни длъжности могат да бъдат назначавани само лица с висше образование. При заемане на държавна служба не се допускат дискриминация, привилегии или ограничения, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, убеждения, членуване в политически, синдикални и други обществени организации или движения, лично, обществено и имуществено положение.
За заемане на държавна служба се подава писмено заявление за назначаване.
Към заявлението се прилагат необходимите документи за заемането на съответната длъжност, определени в наредба на министъра на държавната администрация.
При подаването на заявлението за заемане на държавна служба кандидатът подписва декларация за обстоятелствата по чл. 7, ал. 2.
Служебното правоотношение възниква въз основа на административен акт.
Служебното правоотношение е за неопределен срок, ако в нормативен или административен акт не е посочено друго.
Административният акт за назначаване се предхожда от конкурсна процедура по този закон.
Конкурсът се обявява от органа по назначаването, който със заповед определя:
1. длъжността, за която се провежда конкурс;
2. изискванията, предвидени в нормативните актове за заемането й;
3. начина за провеждане на конкурса;
4. необходимите документи, мястото и срока на подаването им, който не може да бъде по-кратък от 10 дни и по-дълъг 14 дни от публикуването на обявлението за конкурса;
5. конкурсна комисия, която ще приема документите и ще допуска кандидатите до конкурса.
Конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин, като преценява професионалните и деловите качества на кандидатите и класира от първо до трето място най-успешно издържалите конкурса. За проведения конкурс се съставя протокол в 10-дневен срок от провеждането на конкурса.
В 14-дневен срок от представянето на протокола органът по назначаването аздава акт за назначаване на кандидата, който е класиран на първо място.
Актът за назначаване трябва да съдържа:
1. наименованието на акта;
2. наименованието на органа, който го е издал;
3. правното основание за назначаването;
4. трите имена на назначаваното лице;
5. наименованието на длъжността, на която лицето се назначава, и ранга, който му се определя;
6. размера на заплатата и добавките към нея;
7. дата на издаване и подпис на лицето, издало акта.
В акта за назначаване могат да се определят мястото и характерът на работата, както и допълнителни условия, свързани със спецификата на длъжността. Актът за назначаване се връчва срещу подпис на назначеното лице.
Когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в 12-месечен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаване може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие.
Когато за заемане на определена длъжност е предвидено наличие на предварителен стаж, се определят стажантски длъжности.
Назначаването на стажанти се извършва с административен акт на компетентния орган, който определя времетраенето на стажа, звеното, в което се осъществява, и размера на заплатата.
През време на стажа на стажанта се осигурява практическо и теоретическо обучение, необходимо за изпълнение на изискванията на държавната служба. Времетраенето му се признава за служебен стаж.
Постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност.
Преди постъпването си на служба държавният служител е длъжен да положи клетва със следното съдържание: "Кълна се при изпълнение на държавната служба да спазвам и да се ръководя от Конституцията и законите на Република България и да изпълнявам добросъвестно служебните си задължения съобразно интересите на държавата."
Полагането на клетва се удостоверява с подписването на клетвен лист.
Ако назначеният служител не положи клетва или не встъпи в длъжност в срока по ал. 1 по уважителни причини, органът по назначаването определя със заповед нов срок за встъпване.
Ако назначеният служител не встъпи в длъжност или не положи клетвата, актът за назначаване се отменя от органа по назначаването.
Държавният служител може да бъде назначаван за определен срок за заместване на държавен служител, който отсъства от работа повече от 3 месеца.
Органът по назначаването може да предложи на определен държавен служител работа по вътрешно съвместителство за срок до назначаването на служител на незаета длъжност. Заедно със заплатата си той получава и 50 на сто от минималния размер на основната работна заплата за незаетата длъжност.
За всеки държавен служител съответната администрация съставя и води служебно досие.
В служебното досие се отразяват постъпването и освобождаването от държавна служба, длъжностната характеристика, професионалното развитие, наградите, поощренията и отличията, които е получил, отпуските, наложените наказания, както и декларациите по чл. 29.
Държавният служител има право да се запознае с досието си при поискване, както и да получава копия от съхраняваните документи.
Служебното досие се съхранява десет години след прекратяването на служебното правоотношение.
При преминаване на служба от една администрация в друга служебното досие се изпраща за съхранение при администрацията на новоназначението.
3. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Служебното правоотношение се прекратява на следните общи основания:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено; страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в десетдневен срок от получаването му; ако тя не направи това, се счита, че предложението не е прието;
2. когато заповедта за прекратяване на служебното правоотношение бъде отменена от органа по назначаването или от съда и държавният служител не се яви да заеме предишната длъжност в срока по чл. 122, ал. 1;
3. при невъзможност държавният служител да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия; прекратяването в този случай не се допуска, ако има друга подходяща за здравното състояние на държавния служител длъжност в същата администрация и той е съгласен да я заеме;
4. поради несъвместимост в случаите по чл. 7, ал. 2 /условия за назначаване/; когато несъвместимостта е по чл. 7, ал. 2, т. 1, органът по назначаването прекратява служебното правоотношение с един от двамата държавни служители по своя преценка;
5. когато държавният служител бъде осъден на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер;
6. поради изтичане на срока, за който е назначен държавният служител;
7. поради завръщане на замествания държавен служител;
8. със смъртта на държавния служител.
9. поради преминаване на държавна служба в друга администрация с писмено споразумение между държавния служител и органите по назначаване на двете администрации; в този случай служебното правоотношение се прекратява, след като на държавния служител бъде връчена заповедта за назначаване в администрацията, в която преминава.
Когато заповедта за прекратяване на служебното правоотношение бъде отменена от органа по назначаването или от съда държавният служител има право на обезщетение в размер на брутната си заплата за цялото време, през което не заема държавна служба, но не за повече от 10 месеца. Когато е бил назначен на друга държавна служба с по-ниска заплата или е получавал възнаграждение за друга работа в по-нисък размер, той има право на разликата в заплатите или на разликата между заплатата и възнаграждението. Брутната заплата за определяне на обезщетението е определената му брутна заплата към момента на признаването на уволнението за незаконно или на неявяването му да заеме службата.
Едностранно прекратяване на служебното правоотношение от страна на държавния служител
Държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване.
Служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението.
Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение преди изтичането на срока по ал. 2, като заплати обезщетение на служителя в размер на брутната му заплата за остатъка от времето.
Едностранно прекратяване от органа по назначаването с предизвестие
Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи:
1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител;
2. при съкращаване на длъжността;
3. при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В случаите по т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок.
В случаите по т. 3 държавният служител има право на обезщетение в размер на толкова месечни брутни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение, колкото прослужени години като държавен служител има той, но не повече от 20. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Едностранно прекратяване от органа по назначаването без предизвестие
Органът по назначаването прекратява служебното правоотношение без предизвестие, когато:
1. държавният служител бъде лишен с присъда от правото да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. държавният служител откаже да заеме предложената му подходяща служба при трудоустрояване;
3. държавният служител бъде дисциплинарно уволнен.
Прекратяване на служебното правоотношение по инициатива на органа по назначаването срещу уговорено обезщетение
Органът по назначаването може да предложи на държавния служител прекратяване на служебното правоотношение срещу обезщетение в размер на не повече от 6-кратния размер на последната получена месечна брутна заплата. Ако служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, смята се, че то не е прието.
Служебното правоотношение се прекратява от органа по назначаването с административен акт, който се издава в писмена форма и трябва да съдържа правното основание за прекратяване, дължимите обезщетения и придобития ранг на държавна служба.
/Закон за държавния служител: Глава първа – Общи положения, Глава втора – Възникване на служебното правоотношение, Глава шеста – Прекратяване на служебното праоотношение/
сряда, 21 октомври 2009 г.
Носталгията по топлия свят на дома в елегията ” Скрити вопли ” от Димчо Дебелянов
Съчинение разсъждение
През своя живот Димчо Дебелянов е написал много нежни и лирични стихотворения. Едно от най-хубавите е елегията „Скрити вопли”.
В това свое стихотворение поетът разказва за „печален странник, напразно спомнил майка и родина”. Лирическият герой провежда разговор не с друг човек, а с душата си. Споделя най-съкровените си мисли, и чувства, касаещи най-милото му – бащиния дом и майката. Спомня си емоционални неща от миналото си, които са много ценни за него. В стихотворението първо се споменава бащината къща, може би заради това, най-много и най-хубави спомени от това място.
„Да се завърнеш в бащината къща,
когато вечерта смирено гасне
и тихи пазви тиха нощ разгръща
да приласкае скръбни и нещастни.”
Тези първи редове на елегията звучат минорно. Повторението „тихи”, „тиха” засилва това звучене, внушава преклонение пред родния дом, разкрива силната привързаност и дълбоките чувства, които изпитва лирическият герой.
След това поетът споменава майка си ,защото за един човек най-важна, най-обична и свята е майката.
„Да те посрещне старата на прага
и сложил чело на безсилно рамо,
да чезнеш в нейната усмивка блага
и дълго да повтаряш мамо,мамо...”
Макар остаряла и безсилна, тя е вечното и най-сигурно убежище. Благата й усмивка носи утеха и сигурност, навява топлота и най-нежна обич.
В края на елегията се споменава стаята, в която е израстнал лирическият герой. Градацията на „тихи” в „тишина” внушава чувство на спокойствие, на блаженство и смирение. Преклонение пред всичко родно и изначално.
„ Смирено влязъл в стаята позната,
последна твоя пристан и заслона,
да шъпнеш тихи думи в тишината,
впил морен поглед в старата икона”
Даже старата икона и вярата не носят търсеното спокойствие.
Лирическият герой провежда този разговор със себе си , защото иска да се върне в родния си дом, да бъде с близките си. Да намери утеха за ранената си душа. Да открие спокойствие и сигурност при най-скъпите и близки до сърцето му - бащиният дом и майчината ласка.
Краят на стихотворението ни разкрива, че това връщане назад към най-милото и родното е невъзможно, а това е много мъчително за лирическия герой. Душата му се раздира от невъзможността да се приюти в топлия свят на бащината къща.
„ О,скрити вопли на печален странник,
напразно спомнил майка и родина!”
Напразни са били спомените, защото те са донесли не утеха и спокойствие, а отчаяние и печал. Напразни са били душевните терзания, а топлият свят на дома е безкрайно далеч.
През своя живот Димчо Дебелянов е написал много нежни и лирични стихотворения. Едно от най-хубавите е елегията „Скрити вопли”.
В това свое стихотворение поетът разказва за „печален странник, напразно спомнил майка и родина”. Лирическият герой провежда разговор не с друг човек, а с душата си. Споделя най-съкровените си мисли, и чувства, касаещи най-милото му – бащиния дом и майката. Спомня си емоционални неща от миналото си, които са много ценни за него. В стихотворението първо се споменава бащината къща, може би заради това, най-много и най-хубави спомени от това място.
„Да се завърнеш в бащината къща,
когато вечерта смирено гасне
и тихи пазви тиха нощ разгръща
да приласкае скръбни и нещастни.”
Тези първи редове на елегията звучат минорно. Повторението „тихи”, „тиха” засилва това звучене, внушава преклонение пред родния дом, разкрива силната привързаност и дълбоките чувства, които изпитва лирическият герой.
След това поетът споменава майка си ,защото за един човек най-важна, най-обична и свята е майката.
„Да те посрещне старата на прага
и сложил чело на безсилно рамо,
да чезнеш в нейната усмивка блага
и дълго да повтаряш мамо,мамо...”
Макар остаряла и безсилна, тя е вечното и най-сигурно убежище. Благата й усмивка носи утеха и сигурност, навява топлота и най-нежна обич.
В края на елегията се споменава стаята, в която е израстнал лирическият герой. Градацията на „тихи” в „тишина” внушава чувство на спокойствие, на блаженство и смирение. Преклонение пред всичко родно и изначално.
„ Смирено влязъл в стаята позната,
последна твоя пристан и заслона,
да шъпнеш тихи думи в тишината,
впил морен поглед в старата икона”
Даже старата икона и вярата не носят търсеното спокойствие.
Лирическият герой провежда този разговор със себе си , защото иска да се върне в родния си дом, да бъде с близките си. Да намери утеха за ранената си душа. Да открие спокойствие и сигурност при най-скъпите и близки до сърцето му - бащиният дом и майчината ласка.
Краят на стихотворението ни разкрива, че това връщане назад към най-милото и родното е невъзможно, а това е много мъчително за лирическия герой. Душата му се раздира от невъзможността да се приюти в топлия свят на бащината къща.
„ О,скрити вопли на печален странник,
напразно спомнил майка и родина!”
Напразни са били спомените, защото те са донесли не утеха и спокойствие, а отчаяние и печал. Напразни са били душевните терзания, а топлият свят на дома е безкрайно далеч.
Мъжко сако и Панталон
ОБЯСНИТЕЛНА ЗАПИСКА НА МОДЕЛА ТИП МЪЖКО САКО
Сакото е основна съставна част на мъжкия костюм, който се комплектува от две до три части: сако-панталон, или сако-жилетка панталон.
Формата, силуетът и елементите на вътрешната разработка на сакото са в пряка зависимост от възрастта на потребителя, от предназначението (работно, всекидневно, официално), от сезона (пролетно-есенно, зимно-лятно), но при всички случаи се запазват основните елементи и черти на сакото от класическия стил.
В модата на сакото се променят главно формите на яката и ревера, видът на закопчаването, дължината и някои елементи и форми на вътрешната разработка, но тяхното разнообразие е далеч по-ограничено отколкото при дамското облекло.
В периода след 1970 година се наблюдава раздвижване на модата на саката за младежките възрастови групи. Включват някои елементи, които са характерни за дамското облекло (платки, плохи, разрези и др.) и тази тенденция ще продължава да се развива и в бъдеще.
ОБЯСНИТЕЛНА ЗАПИСКА НА МОДЕЛА ТИП МЪЖКИ ПАНТАЛОН
Панталоните са неразделна част от облеклото на човека и се отнасят към поясните шевни изделия. Характеризират с плътно или по свободно прилягане в областта между талията и седалището и се крепят основно на линията на талията.
Всички конструктивни разстояния се изчисляват въз основа на размерните признаци и конкретно снетите основни мерки.
Различните разновидности панталони се конструират върху една и съща основна мрежа, която е съставена от вертикални и хоризонтални линии. Конструктивните линии, нанесени върху мрежата, определят формата и общия вид на панталона.
ТЕХНИЧЕСКО ОПИСАНИЕ НА МОДЕЛА МЪЖКО САКО
Мъжкото сако, е основна част от комплекта за официални дрехи, то може да бъде от различни разцветки на плата и форми на изработки в зависимост от функциите на използване: спортно, официално, всекидневно.
В нашия случай, типа на сакото е официален.
Сакото се състои от три части.
Предна лява и дясна част, страници (фианки) и задна част (гръб).
В този модел сако има 4 джоба. Трите са на лицевата част и един във вътрешната лява предна част на хастара.
Закопчаването се извършва от копчета 5 на брой тип копче със столче и 6 броя на ръкавите като по 3 на ръкав за украса.
В предната си част джобовете са тип джоб без капак тип прозорец с 1 филетка.
В задната си част има 2 цепки.
ТЕХНИЧЕСКО ОПИСАНИЕ НА МОДЕЛА МЪЖКИ ПАНТАЛОН
Панталонът е неразделна част от облеклото и най-вече на мъжката конфекция. Панталоните могат да бъдат официални, всекидневни, къси, 3/4 и спортни.
Нашият панталон е тип официален. Той се състои от 2 части преда и задна. В предната си част има два джоба тип италиански (наклонени) по 2 басти на лява и дясна предна част. Закопчаването е с цип и копче.
В задната част има два джоба от тип джоб с 2 филетки и закопчаване с едно копче. Два пенса, по един на лява и дясна част.
Има още колан и 8 броя гайки.
ИЗБОР НА ОСНОВНИ СПОМАГАТЕЛНИ МАТЕРИАЛИ
За сакото: плат, подлепващо, копчета и хастар.
Подлепващите части са:
- предна лява и дясна част;
- страница (фианка);
- филетките за джобовете;
- насрещната мостра на ревера;
- яката;
- подгъва.
За панталона: подлепващо, копчета, цип.
Подлепващи части:
- колана;
- филетките на джобовете;
- допълнителното парче.
ТЕХНОЛОГИЧНА ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ ЗА ИЗРАБОТВАНЕ НА МЪЖКО САКО
Въ-зел № на опера-ция Наименование на операцията Символ Използва-но средство Забе-лежка
01 00 Скрояване на сакото
02 00 Подлепване на предна дясна лява част, лява и дясна мостра и дясна фианка РПЮ
03 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14 Изработване на джобовете с 1 филетка тип капак
Подлепва филетка
Пречупване на филетка
Затваряне късите страни на филетката
Изрязване под ъгъл и обръщане на филетката
Съединява филетка с плат
Съединяване на горната торба текстилния материал лицев и филетката
Съединява долна торба с лицев текстилен материал
Прорязва мястото на джоба
Обръщане на горна и долна торба с филетките от към лицевата страна на плата.
Пречупване на резервата на шева и ъгълчетата при прореза
Затягане ъгъла при прореза
Затваряне на горна и долна торба
Зашиване на филетката от към лицевата част
Гладене на джобовете
РПЮ
РПЮ
301
ПЮ Р.ножица
301
301
301
Р.ножица
Р
РПЮ
301
301
301
РПЮ
04 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09 Съединяване на гърба, фианката и предните части
Изминаване на укрепителен бодов ред на гърба на лява и дясна фианка до мястото на цепката
Разглаждане на шева
Закрепване на пр.л. и д. част с л. и д. фианка.
Разглаждане на шева
Съединяване на пр.л и д.мостра с пр.л и д.част на сакото
Разглаждане на шева
По аналогичен начин и хастара
Изминаване на раменния шев на плата и хастара
Разглаждане
301
РПЮ
301
РПЮ
301
РПЮ
301
РПЮ
5 00
01
02
03 Изработване на подгъв
Пречупване на подгъва на 4 см.
Съединяване на хастара с подгъва
Разглаждане на шева и пречупване на хастара на 1 см. от подгъва
РПЮ
301
РПЮ
6 00
01
02
03
04
05
06 Съединяване на ръкав
Съединяване на 2 части на ръкава и на хастара
Разглаждане на шева
Пречупване на подгъв на ръкава
Съединяване на ръка с хастара на ръкава в линия на подгъва
Съединяване 2 части на ръкава
Разглаждане на шева
301
РПЮ
РПЮ
301
301
РПЮ
07 00
01
02
03
04
05 Монтиране на ръкава към сакото
Закрепване на доп.парче чрез тропосване и ръкава по ръкавната извивка
Изминаване на укрепителен бодов ред на ръкава
Прикачане на подплънката към резервата за шев на ръкава
Обръщане и разглаждане на шева от към лицето
Зашиване на хастара
Р
301
Р
РПЮ
301
08 00
01
02
03
04
05 Изработване на яката
Подлепване на 2 части на яката
Закрепване на 2 части на яката
Обръщане и разглаждане във формата на кант от към лицето
Закрепване на яката
Обръщане и разглаждане
РПЮ
301
РПЮ
301
РПЮ
09 00 Изработване на илици тип око – 3 бр.
СМ
10 00 Зашиване на копчета със столче (5 бр.) и малки на ръкавите 6 бр. по 3 бр. на ръкав
Р
11 00 Окончателно гладене на сакото и образуване на кант по линия на лицето на ревера
РПЮ
ТЕХНОЛОГИЧНА ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ ЗА ИЗРАБОТВАНЕ НА МЪЖКИ ПАНТАЛОН
Въ-зел № на опера-ция Наименование на операцията Символ Използва-но средство Забе-лежка
01 00
01 Скрояване на панталона
Обшиване на лява и дясна част на панталона
504
02 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09 Изработване на джоб тип италиански
Обшива укроено парче
Съединява укроеното парче с горната торба
Съединява укроеното парче с горната торба с предна част на панталона
Обръщане и гладене
Обшиване на насрещна мостра
Съединяване на насрещна мостра и долна торба
Съединяване на горна и долна торба
Обшиване на горна и долна торба заедно
Гладене на джоба
504
301
301
РПЮ
504
301
301
504
РПЮ
03 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09 Изработване на джоб с 2 филетки
Подлепване на филетките
Начупване на филетките
Зашиване на филетките с торбите
Прорязване на мястото на джоб и обръщане
Затягане при прозореца
Затваряне на горна и долна торба
Обшиване на горна и долна торба едновременно
Зашиване на филетките от към лицевата част
Гладене на джоба
РПЮ
РПЮ
301
Р.ножица
301
301
504
301
РПЮ
04 00
01
02
03
04
05
06
07
08 Съединяване на цип
Съединяване на лява и дясна предна част в областта под ципа
Пречупване отвора на мястото на ципа
Подлепване на (1) насрещно парче и пречупване на (2)
Обшиване на насрещно парче
Съединяване на долна предна част на панталона, насрещно парче и долната част на ципа
Съединяване на лява предна част на панталона и лява част на ципа
Изминаване на лицев укрепителен, укрепителен бодов ред на лява предна част на панталона
Гладене на ципа
301
РПЮ
РПЮ
504
301
301
301
РПЮ
05 00
01
02
03
04 Монтаж на панталона
Съединяване на предна и задна част със страничен шев
Разглаждане на страничния шев на панталона
Съединяване на вътрешните шевове
Разглаждане на вътрешните шевове
301
РПЮ
301
РПЮ
06 00
01
02
03 Изработване на колана
Подлепване на колана
Обшиване от едната страна на колана
Пречупване на колана
РПЮ
504
РПЮ
07 00
01
02
03
04 Изработване на гайки
Изминаване на вътрешен съединителен шев на гайките към опъковата страна на плата
Обръщане на гайките
Разглаждане на гайките
Изминаване на лицев шев на гайките
301
Р
РПЮ
301
08 00
01
02
03 Прикачане на колана и гайките към линия на талията на панталона
Прикачане на колана и гайките
Обръщане на колана
Изминаване на укрепителен шев на колана
301
Р
301
09 00
01
02 Изминаване на шев на седалищната част
Изминаване на укрепителен бодов ред на седалищната част
Разглаждане на шева
2 пъти шев в шев
10 00
01
02 Изработване на подгъв
Закрепване на подлепваща лента към подгъва
Обръщане на подгъва, пречупване и едновременно подлепване на подгъва
301
РПЮ
11 00 Изплитане на илик върху левия колан и на задните джобове
СМ
12 00 Пришиване на копче към десния колан и ръчно на задните джобове
СМ и Р.
13 00 Окончателно гладене на панталона
РПЮ
Сакото е основна съставна част на мъжкия костюм, който се комплектува от две до три части: сако-панталон, или сако-жилетка панталон.
Формата, силуетът и елементите на вътрешната разработка на сакото са в пряка зависимост от възрастта на потребителя, от предназначението (работно, всекидневно, официално), от сезона (пролетно-есенно, зимно-лятно), но при всички случаи се запазват основните елементи и черти на сакото от класическия стил.
В модата на сакото се променят главно формите на яката и ревера, видът на закопчаването, дължината и някои елементи и форми на вътрешната разработка, но тяхното разнообразие е далеч по-ограничено отколкото при дамското облекло.
В периода след 1970 година се наблюдава раздвижване на модата на саката за младежките възрастови групи. Включват някои елементи, които са характерни за дамското облекло (платки, плохи, разрези и др.) и тази тенденция ще продължава да се развива и в бъдеще.
ОБЯСНИТЕЛНА ЗАПИСКА НА МОДЕЛА ТИП МЪЖКИ ПАНТАЛОН
Панталоните са неразделна част от облеклото на човека и се отнасят към поясните шевни изделия. Характеризират с плътно или по свободно прилягане в областта между талията и седалището и се крепят основно на линията на талията.
Всички конструктивни разстояния се изчисляват въз основа на размерните признаци и конкретно снетите основни мерки.
Различните разновидности панталони се конструират върху една и съща основна мрежа, която е съставена от вертикални и хоризонтални линии. Конструктивните линии, нанесени върху мрежата, определят формата и общия вид на панталона.
ТЕХНИЧЕСКО ОПИСАНИЕ НА МОДЕЛА МЪЖКО САКО
Мъжкото сако, е основна част от комплекта за официални дрехи, то може да бъде от различни разцветки на плата и форми на изработки в зависимост от функциите на използване: спортно, официално, всекидневно.
В нашия случай, типа на сакото е официален.
Сакото се състои от три части.
Предна лява и дясна част, страници (фианки) и задна част (гръб).
В този модел сако има 4 джоба. Трите са на лицевата част и един във вътрешната лява предна част на хастара.
Закопчаването се извършва от копчета 5 на брой тип копче със столче и 6 броя на ръкавите като по 3 на ръкав за украса.
В предната си част джобовете са тип джоб без капак тип прозорец с 1 филетка.
В задната си част има 2 цепки.
ТЕХНИЧЕСКО ОПИСАНИЕ НА МОДЕЛА МЪЖКИ ПАНТАЛОН
Панталонът е неразделна част от облеклото и най-вече на мъжката конфекция. Панталоните могат да бъдат официални, всекидневни, къси, 3/4 и спортни.
Нашият панталон е тип официален. Той се състои от 2 части преда и задна. В предната си част има два джоба тип италиански (наклонени) по 2 басти на лява и дясна предна част. Закопчаването е с цип и копче.
В задната част има два джоба от тип джоб с 2 филетки и закопчаване с едно копче. Два пенса, по един на лява и дясна част.
Има още колан и 8 броя гайки.
ИЗБОР НА ОСНОВНИ СПОМАГАТЕЛНИ МАТЕРИАЛИ
За сакото: плат, подлепващо, копчета и хастар.
Подлепващите части са:
- предна лява и дясна част;
- страница (фианка);
- филетките за джобовете;
- насрещната мостра на ревера;
- яката;
- подгъва.
За панталона: подлепващо, копчета, цип.
Подлепващи части:
- колана;
- филетките на джобовете;
- допълнителното парче.
ТЕХНОЛОГИЧНА ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ ЗА ИЗРАБОТВАНЕ НА МЪЖКО САКО
Въ-зел № на опера-ция Наименование на операцията Символ Използва-но средство Забе-лежка
01 00 Скрояване на сакото
02 00 Подлепване на предна дясна лява част, лява и дясна мостра и дясна фианка РПЮ
03 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14 Изработване на джобовете с 1 филетка тип капак
Подлепва филетка
Пречупване на филетка
Затваряне късите страни на филетката
Изрязване под ъгъл и обръщане на филетката
Съединява филетка с плат
Съединяване на горната торба текстилния материал лицев и филетката
Съединява долна торба с лицев текстилен материал
Прорязва мястото на джоба
Обръщане на горна и долна торба с филетките от към лицевата страна на плата.
Пречупване на резервата на шева и ъгълчетата при прореза
Затягане ъгъла при прореза
Затваряне на горна и долна торба
Зашиване на филетката от към лицевата част
Гладене на джобовете
РПЮ
РПЮ
301
ПЮ Р.ножица
301
301
301
Р.ножица
Р
РПЮ
301
301
301
РПЮ
04 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09 Съединяване на гърба, фианката и предните части
Изминаване на укрепителен бодов ред на гърба на лява и дясна фианка до мястото на цепката
Разглаждане на шева
Закрепване на пр.л. и д. част с л. и д. фианка.
Разглаждане на шева
Съединяване на пр.л и д.мостра с пр.л и д.част на сакото
Разглаждане на шева
По аналогичен начин и хастара
Изминаване на раменния шев на плата и хастара
Разглаждане
301
РПЮ
301
РПЮ
301
РПЮ
301
РПЮ
5 00
01
02
03 Изработване на подгъв
Пречупване на подгъва на 4 см.
Съединяване на хастара с подгъва
Разглаждане на шева и пречупване на хастара на 1 см. от подгъва
РПЮ
301
РПЮ
6 00
01
02
03
04
05
06 Съединяване на ръкав
Съединяване на 2 части на ръкава и на хастара
Разглаждане на шева
Пречупване на подгъв на ръкава
Съединяване на ръка с хастара на ръкава в линия на подгъва
Съединяване 2 части на ръкава
Разглаждане на шева
301
РПЮ
РПЮ
301
301
РПЮ
07 00
01
02
03
04
05 Монтиране на ръкава към сакото
Закрепване на доп.парче чрез тропосване и ръкава по ръкавната извивка
Изминаване на укрепителен бодов ред на ръкава
Прикачане на подплънката към резервата за шев на ръкава
Обръщане и разглаждане на шева от към лицето
Зашиване на хастара
Р
301
Р
РПЮ
301
08 00
01
02
03
04
05 Изработване на яката
Подлепване на 2 части на яката
Закрепване на 2 части на яката
Обръщане и разглаждане във формата на кант от към лицето
Закрепване на яката
Обръщане и разглаждане
РПЮ
301
РПЮ
301
РПЮ
09 00 Изработване на илици тип око – 3 бр.
СМ
10 00 Зашиване на копчета със столче (5 бр.) и малки на ръкавите 6 бр. по 3 бр. на ръкав
Р
11 00 Окончателно гладене на сакото и образуване на кант по линия на лицето на ревера
РПЮ
ТЕХНОЛОГИЧНА ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ ЗА ИЗРАБОТВАНЕ НА МЪЖКИ ПАНТАЛОН
Въ-зел № на опера-ция Наименование на операцията Символ Използва-но средство Забе-лежка
01 00
01 Скрояване на панталона
Обшиване на лява и дясна част на панталона
504
02 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09 Изработване на джоб тип италиански
Обшива укроено парче
Съединява укроеното парче с горната торба
Съединява укроеното парче с горната торба с предна част на панталона
Обръщане и гладене
Обшиване на насрещна мостра
Съединяване на насрещна мостра и долна торба
Съединяване на горна и долна торба
Обшиване на горна и долна торба заедно
Гладене на джоба
504
301
301
РПЮ
504
301
301
504
РПЮ
03 00
01
02
03
04
05
06
07
08
09 Изработване на джоб с 2 филетки
Подлепване на филетките
Начупване на филетките
Зашиване на филетките с торбите
Прорязване на мястото на джоб и обръщане
Затягане при прозореца
Затваряне на горна и долна торба
Обшиване на горна и долна торба едновременно
Зашиване на филетките от към лицевата част
Гладене на джоба
РПЮ
РПЮ
301
Р.ножица
301
301
504
301
РПЮ
04 00
01
02
03
04
05
06
07
08 Съединяване на цип
Съединяване на лява и дясна предна част в областта под ципа
Пречупване отвора на мястото на ципа
Подлепване на (1) насрещно парче и пречупване на (2)
Обшиване на насрещно парче
Съединяване на долна предна част на панталона, насрещно парче и долната част на ципа
Съединяване на лява предна част на панталона и лява част на ципа
Изминаване на лицев укрепителен, укрепителен бодов ред на лява предна част на панталона
Гладене на ципа
301
РПЮ
РПЮ
504
301
301
301
РПЮ
05 00
01
02
03
04 Монтаж на панталона
Съединяване на предна и задна част със страничен шев
Разглаждане на страничния шев на панталона
Съединяване на вътрешните шевове
Разглаждане на вътрешните шевове
301
РПЮ
301
РПЮ
06 00
01
02
03 Изработване на колана
Подлепване на колана
Обшиване от едната страна на колана
Пречупване на колана
РПЮ
504
РПЮ
07 00
01
02
03
04 Изработване на гайки
Изминаване на вътрешен съединителен шев на гайките към опъковата страна на плата
Обръщане на гайките
Разглаждане на гайките
Изминаване на лицев шев на гайките
301
Р
РПЮ
301
08 00
01
02
03 Прикачане на колана и гайките към линия на талията на панталона
Прикачане на колана и гайките
Обръщане на колана
Изминаване на укрепителен шев на колана
301
Р
301
09 00
01
02 Изминаване на шев на седалищната част
Изминаване на укрепителен бодов ред на седалищната част
Разглаждане на шева
2 пъти шев в шев
10 00
01
02 Изработване на подгъв
Закрепване на подлепваща лента към подгъва
Обръщане на подгъва, пречупване и едновременно подлепване на подгъва
301
РПЮ
11 00 Изплитане на илик върху левия колан и на задните джобове
СМ
12 00 Пришиване на копче към десния колан и ръчно на задните джобове
СМ и Р.
13 00 Окончателно гладене на панталона
РПЮ
Абонамент за:
Публикации (Atom)